ТРУДОУСТРОЙСТВО
ПОИСК РАБОТЫ
Доступ к рынку труда регулируется законом и зависит от статуса пребывания. Для поиска работы рекомендуется использовать различные методы поиска:
• искать объявления о работе в интернете;
• использовать главную платформу;
• рассылать запросы о работе компаниям напрямую;
• обращаться в агентства по трудоустройству;
• обращаться к людям из своего окружения;
• подавать объявления о вакансиях в газеты;
• зарегистрироваться в региональном центре занятости (RAV).
КАК Я МОГУ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ШВЕЙЦАРИИ?
В Швейцарии заявление состоит из письменного резюме и мотивационного письма. Важными для подачи заявления являются также рекомендации с места работы и справки с места работы, сертификаты об обучении, а также дипломы, которые прилагаются к заявлению. Заявления часто приходится подавать онлайн.
Полезные советы по подготовке заявления можно найти в интернете.
ПРИЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ДИПЛОМОВ
В Швейцарии могут быть признаны различные иностранные дипломы и учебные курсы. В зависимости от вашего уровня образования, обращайтесь в следующие офисы:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ
В Швейцарии заработная плата брутто является относительно высокой, как и стоимость жизни. Не существует минимальной заработной платы, применимой ко всем секторам экономики. В некоторых секторах, однако, существуют коллективные соглашения о минимальной заработной плате. Из заработной платы отчисляются обязательные взносы на страхование пенсии по возрасту и на случай потери кормильца (AHV), страхование на случай инвалидности (IV), страхование на случай безработицы (ALV) и страхование от несчастных случаев (UV). В кантоне Шаффхаузен работники и работодатели также платят взносы в социальный фонд кантона. С годового дохода около 20 000 швейцарских франков уплачиваются дополнительные взносы в профессиональную пенсионную систему (так называемый 2-й уровень) как дополнение к AHV. В общем, отчисления на обязательное социальное страхование составляют около 15–20% дохода.
ПОТЕРЯ РАБОТЫ
Каждый, кто проживает в Швейцарии и становится безработным как наемный работник, имеет право на страховые выплаты, известные как суточные, при условии соблюдения соответствующих условий. Действительный вид на жительство и не менее 12 месяцев оплачиваемой работы в течение двух лет, предшествующих обращению, являются основными условиями для выплаты суточных. Если вы не нашли работу сразу после прекращения трудовых отношений, вам следует немедленно зарегистрироваться в Региональном центре занятости (RAV) — желательно в течение периода предупреждения об увольнении. Там вы получите информацию о следующих шагах, которые вам необходимо предпринять.
УСЛОВИЯ ТРУДА
Швейцария известна хорошими условиями труда. Однако они регулируются по-разному в зависимости от профессии и отрасли. Узнайте о применимых условиях труда на начальном этапе. Трудовой договор регулирует вид работы, часы работы, испытательный срок, срок предупреждения об увольнении, отпуска, заработную плату, профессиональную ответственность и пенсионное обеспечение. Коллективные трудовые договоры (GAV) существуют в определенных отраслях. GAV — это письменное соглашение между отдельным работодателем или несколькими работодателями или их профессиональными объединениями и профсоюзами. Оно содержит положения об отношениях между работодателями и работниками, а также положения, обращенные к сторонам трудового договора.
ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ
Закон защищает работников от увольнения в случае болезни, несчастного случая, беременности или материнства. Расторжение договора в течение этого периода, как правило, невозможно. Однако в случае несправедливого увольнения по другим причинам работника не обязательно восстанавливать на работе, он/она может требовать только компенсацию в суде.
НЕОФИЦИАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Человек, который получает зарплату за временную работу по уборке, уходу за детьми, ведению домашнего хозяйства и садоводству, также считается прибыльно занятым. Он или она должны иметь разрешение в соответствии с законом об иностранцах и быть зарегистрированными в органах социального страхования (или зарегистрироваться самостоятельно), иначе это будет нелегальная работа или подработка. Человек, который работает неофициально, не застрахован в случае потери трудоспособности, несчастного случая или безработицы. Последствия могут быть серьезными. Поэтому в интересах работников является официальное трудоустройство.